Младостта среща просперираща ера и е подходящото време за усилия. Наскоро 10-дневното централизирано обучение за адаптация на новите служители на Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. за 2026 г. приключи успешно. Това обучение за адаптация предлага солидно съдържание, тясно свързано с практическа работа, обхващащо множество теми, включително бизнес обучение след назначаване, практическо обучение по безопасност, културни изследвания и опит, както и развитие на качеството на екипа. То помага на новозавършилите 2026 г. плавно да завършат смяната на ролите, бързо да се адаптират към ритъма на работното място и да се интегрират в атмосферата на развитие на предприятието. Всички нови служители участваха сериозно, взеха активно участие в практиката, успешно завършиха всички обучителни задачи и се впуснаха в ново работно пътешествие с чисто нова мисловна перспектива.
Дълбоко култивирайте плодородна почва от знания и укрепете основата за професионална практика.
В началото на работата, полагането на солидна основа е от основно значение. Това обучение обединява ключови кадри и управленски персонал от различни отдели на компанията. То предлага серия от специални лекции, фокусирани върху основни теми като развитие на предприятието, правила и разпоредби, производствени процеси, контрол на качеството и служебни отговорности. Опирайки се на споделянето на практически опит от първа линия, то изоставя празните теории и се насочва директно към ключови работни точки. То помага на новите служители бързо да се запознаят с начина на работа на предприятието, да изградят информираност, свързана с пост-професията, да изяснят насоките за растеж и здраво да консолидират началната база за професионалната си кариера.
Безопасността е в основата и жизненоважната артерия за развитието на химическите предприятия и е основно задължително съдържание за новите служители при назначаването им. Приемайки режима на обучение „теоретично представяне плюс практическа работа на място“, компанията систематично провежда обучение по безопасност на труда и обучение за гасене на пожари при извънредни ситуации. Чрез популяризиране на професионални знания, като например спецификации за безопасност, идентифициране на опасности и реагиране при извънредни ситуации, съчетани с тренировки на място в заводската зона, новите служители могат ефективно да овладеят основните операции по безопасност и умения за самоспасяване, ефективно да установят мисленето за спазване на основните принципи на безопасност и да изградят първата линия на защита за безопасността на работното място в предприятието.
Култивирайте манталитета си чрез учебни пътувания, обединете усилията си за изграждане на блестящо бъдеще
Интегрирайте знанията с практиката и стимулирайте растежа чрез действие. За да обогати формите на обучение и да насърчи хармонична екипна атмосфера, компанията организира културни учебни пътувания и дейности за развитие на открито за новите служители, освен професионални лекции. Участниците облекчиха учебния натиск, засилиха взаимното приятелство и обединиха екипната синергия чрез редуване на работа и почивка.
Културното наследство подхранва оригиналните стремежи, а майсторството култивира личното поведение. Новите служители последователно участваха в образователни пътувания в родния град на Хонг Хао - Древната сцена Лепинг и в приказната страна Хонгян. Те разбраха основната конотация на майсторския дух на постоянство, прагматизъм и непрекъснат стремеж към съвършенство сред дълбокото наследство на културата в стил Ган. Те отпуснаха телата и умовете си и установиха душевното си състояние сред естествените планински и водни пейзажи, развивайки земни и решителни професионални качества по незабележим начин.
След учебното пътуване, дейностите по развитие на качеството на открито бяха проведени по организиран начин. Чрез различни проекти за изграждане на екип, като например обучение по формации, съвместно решаване на проблеми и забавни кооперативни задачи, новите служители бързо преодоляха бариерите на непознатото. Те усъвършенстваха своите комуникационни и кооперативни умения във взаимопомощ и съвместни предизвикателства, консолидираха центростремителната сила на екипа и напълно демонстрираха жизненото, сплотено и прогресивно младежко поведение на младия персонал на Hongbai.
Послания за овластяване, за да отплаваме, да преследваме светлината и да се впуснем в ново пътешествие
След десетдневно всеотдайно закаляване, те събират сили, за да отплават днес. Това обучение за адаптация на нови служители приключи успешно, а церемонията по дипломирането премина гладко. Джи Гуанчен, генерален мениджър на компанията, Джи Гуан'ан, заместник-генерален мениджър, Сонг Джианкун, заместник-генерален мениджър, и Ци Сюелян, носител на Националния медал за труд „1 май“, присъстваха на церемонията и отправиха искрени послания и насоки за развитие на новоприсъединилите се млади служители.
Ци Сюелян, носител на Националния медал за труд „1 май“, е отдавна вкоренен в производството на първа линия, със солиден опит и изключителни технически умения. На място, комбинирайки собствения си опит в справянето с трудности, свързани с работата, с прозрения за личностно развитие, той сподели практически оперативни умения и методи на работа. Той заяви, че ще продължи да предава знания и опит на новите служители, да споделя всичко, което знае, и да отговаря на въпроси, за да разреши съмненията си, за да помогне на новите служители бързо да се адаптират към позициите си, да подобрят способностите си и да се превърнат в компетентни таланти.
Представители на изявени участници в това обучение излязоха на сцената, за да произнесат речи, споделяйки своите виждания и излагайки първоначалните си стремежи, основани на наученото по време на десетдневното централизирано обучение. Те заявиха, че това централизирано обучение е било съдържателно и пълно с практически поуки, помагайки на всички нови служители бързо да се запознаят с профила на компанията, да овладеят основни умения, свързани с работата, да изградят приятелство в екипа и да завършат първоначалната трансформация от студенти в университета към новодошли на работното място. В бъдеще те ще възприемат съвсем ново отношение, за да се установят на своите позиции, да учат скромно, да изпълняват задълженията си непоколебимо, да се придържат към първоначалните си стремежи, да работят усърдно и сериозно, да продължат напред рамо до рамо с млади колеги и да допринасят с младежката си отговорност за развитието на компанията.
Генералният мениджър Джи Гуанчен сподели своя минал трудов опит и постави високи очаквания към новоназначените служители. Той спомена, че кариерното израстване се основава на натрупването и цени постоянството. Неизбежно е да се сблъскате с изпитания и предизвикателства, когато за първи път стъпвате на работното място. Той се надяваше, че всички ще запазят трезвомисъл, ще стоят здраво стъпили на земята, ще натрупат опит и ще усъвършенстват способностите си чрез непрекъсната задълбочена ангажираност на своите позиции и ще напредват стабилно по пътя на професионалното си израстване.
Заместник-генералният мениджър Джи Гуан'ан насърчи всички участници с философията за растеж, че „бавността означава устойчивост, а устойчивостта означава бързина“. Той призова новите служители да се откажат от импулсивния начин на мислене, да се посветят с цялото си сърце на позициите си, да укрепят основите си и да полагат постоянни усилия, за да могат да продължат стабилно напред и да постигнат значителен напредък. От гледна точка на професионалната етика и дългосрочното развитие, заместник-генералният мениджър Сонг Джианкун насърчи новите служители стриктно да спазват корпоративните правила и разпоредби, да отстояват първоначалния си стремеж за работа, да проявяват самодисциплина, да действат сериозно, да се стремят към усъвършенстване и да работят прагматично, да вървят напред в същата посока като предприятието и да растат ръка за ръка с него.
В края на церемонията, ръководителите на компанията връчиха персонализирани подаръчни пакети на всички нови служители. Всеки ексклузивен подарък е израз на високото уважение и искрените очаквания на Hongbai New Materials към младите таланти.
Десетдневното централизирано обучение служи като преходна фаза за трансформация от кампуса към работното място и е също така съвсем нова отправна точка за преследване на мечти вХунбайТова всестранно и завладяващо обучение за адаптация дава възможност на новите служители в множество измерения, включително професионална компетентност, осъзнаване на безопасността, културно разбирателство и екипно сътрудничество. То помага на новите служители от групата 2026 безпроблемно да осъществят трансформация на идентичността, подобряване на способностите и психическо стабилизиране. В бъдеще всички новоприсъединили се служители на Hongbai ще обземат ентусиазъм и ще предприемат солидни и практични действия. Вкоренени в своите позиции и ангажирани в интензивна и щателна работа с наученото от обучението и очакванията на предприятието, те ще подхранват висококачественото развитие на предприятието с младежка сила, ще вървят напред ръка за ръка с Hongbai New Materials с едно сърце и заедно ще отворят чисто нова глава.
Време на публикуване: 31 август 2026 г.